г.Иркутск ул.Клары Цеткин 32

          Главное о нашем бизнесе с 4 Life.  Слово маркетинг означает процесс продвижение товара от производителя к потребителю. Значит, по сути, мы занимаемся маркетингом удивительного, замечательного, жизненно необходимого людям продукта под названием Трансфер Факторы. Но мы продвигаем этот продукт не прямо, а опосредовано, через построение бизнес-структуры, так как это намного эффективнее. Иными словами, мы не предлагаем людям покупать продукт – мы зовём их выстроить свой бизнес, который позволит им не только пользоваться этой продукцией, но и обеспечить себе достойную жизнь. Все участники бизнес-структуры выкупают у компании продукт для себя и своих близких потому, что им это материально выгодно делать! Инвестиции в здоровье превращаются в инвестиции в свой бизнес! А это уже «любовь с интересом»! Поэтому эта система маркетинга многократно эффективнее прямых продаж продукта и позволяет донести его до, гораздо большего количества людей, которым он необходим. Так устроен мир.

          Итак: мы не торгуем продукцией, мы продаем бизнес, продаем свободу,  Мы предлагаем не «подработать продажами», а изменить свою судьбу, обеспечить себе свободную жизнь, достойную старость, оставить постоянный доход детям. Мы предлагаем Вам «выкупить себя и своих детей из крепостного права наемного труда» (С. Всехсвятский). В нашу компанию приходят люди, которые не хотят до пенсии жить на скудную зарплату, а затем доживать жизнь на пенсию. В разных странах это разные люди. В США это в основном эмигранты, которые не имеют возможности получить хорошее образование и профессию. Они ясно понимают, что наш бизнес – их единственный шанс на достойную жизнь, и они за него хватаются. У нас это тоже люди, которые осознают, что у них нет никакой другой возможности обрести достаток, свободное время, посмотреть мир, обеспечить достойную старость. Люди, осознавшие горькую бесперспективность многолетнего наёмного труда.  Но у нас это врачи, учителя, работники культуры, бюджетных организаций, крупных промышленных производств, то есть -  люди с хорошим образованием и интеллектом, но, увы, с минимальным достатком. И вот они, с компанией 4Life, делают решительный шаг и берут свою судьбу в свои руки.  Они, по меткому выражению одного врача, осознают, что можно посметь пожелать себе достойной и свободной жизни и добиться этого. Для этого надо «вылезти из своей зоны комфорта и держаться от нее подальше» (Боб Парсон, первое из 16 правил жизни). Они понимают, что победители просто способны заставить себя делать то, что не желают делать неудачники. И  никогда не сдаются! Каждая новая компания, входя на рынок, старается привлечь к себе внимание дистрибьюторов новыми идеями, актуальностью и эксклюзивностью продукции, щедростью и перспективностью плана компенсации. Происходит жесткая конкуренция за дистрибьютора.  Прекрасно это понимая, руководство 4LIFE изначально поставило перед собой задачу создать план компенсаций,  намного превосходящий все имеющиеся в индустрии МЛМ. И это удалось сделать. 

В 2003 году 4Lifе  названа пятнадцатой из 500 наиболее быстро развивающихся компаний в США.      

В  2004 году компенсационный план компании признан лучшим в индустрии.      

В  2006 году 4Life вошла в десятку лучших сетевых компаний в мире!       

В чем же достоинства  плана 4Life, какие он дает возможности людям? Прежде всего, следует сказать об идее основателя компании Дэвида Лисонби.  Он решил, что для продвижения к людям такого великого явления, как Трансфер Факторы, следует привлечь самых лучших дистрибьюторов. А для этого надо создавать для них самые лучшие условия для работы и, главное, больше всех платить денег за их усилия!  Лисонби принимает революционное решение: компания будет оставлять себе не более 5% от прибыли, а все что возможно – выплачивать в сеть! Если, в среднем по США, солидные сетевые компании реально выплачивают в сеть около 40% от своей прибыли, ( например: Nature's  Sunshine -43,3% ;   Nu  Skin – 39,2% ; ), то 4Life – 55,6% !Этот очень смелый ход и обеспечил головокружительный успех! 

Но просто заложить в план больше денег – еще не достаточно! Нужно было создать план нового типа, который бы вел дистрибьютора к успеху, уберегая от ошибок! Важно, в какую его часть  вложены эти  деньги, на что он настраивает человека!  Существуют 4 основных типа планов: матричные, бинарные, многоуровневые с отделяющимся лидером, равноуровневые (название не общепринятое). У серьезных компаний, работающих на долгосрочную перспективу, планы, в основе, либо многоуровневые, либо равноуровневые.  Многоуровневые -  появились раньше. В них дистрибьюторы начинают месяц с разных уровней, так как учитываются предыдущие «заслуги». Человек, в течение ряда месяцев накапливает суммарный объем, выполняет еще ряд условий и «квалифицируется на ранг лидера, который сохраняется за ним и далее. В этих планах требуется значительное время для квалификации и выхода на приличные заработки и, кроме того, сильные дистрибьюторы, достигшие такого же ранга, выходят из квалификационного объема спонсора, что не позволяет ему, в каком-то возрасте, совсем отойти от дела и  продолжать получать доход. Многоуровневые планы были эффективны на этапе, когда аналогичной продукции на рынке не было. Они обязывают дистрибьютора ежемесячно выкупать 10-16 единиц продукции и, соответственно распространять ее через клиентскую сеть, так как употребить самому такое количество продукции – не реально. Цена для клиента декларировалась на 30-40% выше, чем для дистрибьютора. Призывая, на словах, своих дистрибьюторов сосредоточить все усилия на построении структуры такие компании ежемесячно «дают» им в руки 10 – 12 единиц продукции, которые надо куда-то «пристроить», пусть даже без наценки!  Другими словами человек становиться агентом прямых продаж. Компания, по существу, «ворует» у него то драгоценное время, которое надо бы посвятить построению бизнеса.  А у большинства людей само слово продажа вызывает негативные эмоции! Равноуровневые планы появились позже и быстро потеснили многоуровневые. В них все дистрибьюторы, в начале месяца, находятся на одном уровне и только от числа активных привлеченных тобою людей, их объемов и успехов, зависит, какого ранга ВЫ достигли. Это дает возможность гораздо более быстрого старта и продвижения в бизнесе и, главное, настраивает на построение сети. В этих планах выплачиваются очень хорошие проценты с первых же поколений построенной Вами (обычно 20- 25% заложено в первые три). Но при этом ничего не платиться Вам с личного объема, определенного, как ежемесячный норматив. Это естественно! Где же взять хорошие проценты для вышестоящих людей, если Вам выплатить с личных очков. Значит, в равноуровневых планах, выполнение личного норматива является «ключом» к получению доходов с построенной сети и с него Вы и не должны получать ничего!                                                            

 Зарабатывать надо на построении структуры!       

Идеальная модель такого бизнеса заключается в том, чтобы каждый дистрибьютор, ежемесячно, выполнял лишь личный норматив, употреблял его сам, а всю энергию направлял на работу со своей структурой! Но, реально, во многих компаниях, работающих по одноуровневым планам, этот ежемесячный личный норматив составляет все те же 12 -16 единиц продукции, которые самому не «съесть», а значит надо «куда-то пристраивать».        Одноуровневая модель плана в таком исполнении теряет свои преимущества! Опять в руках 10-16 единиц продукции в месяц, клиенты, продажи, розничная наценка.

Что предлагает 4Life?         

Ежемесячный норматив – 2 единицы самой популярной продукции компании – ТФ+(90) (или 3 единицы ТФклассич.).  Это составляет 100 LP (очков). ( Это меньше, чем нужно себе и семье). Весь план рассчитан именно на эти 100 LP. Компания просит дистрибьютора выкупать только 2 банки в месяц, для себя и близких, а все усилия сосредоточить на построении структуры. Если же кто-то, лично, делает более 100LP, компания выплачивает ему 25%(25 центов) с каждого очка свыше 100. Но это право имеют только дистрибьюторы с рангом Лидер и выше. Если Вы при входе в дело выполнили 100LP и затем из месяца в месяц выполняете не менее 100LP, Вы находитесь в этом ранге. В этом заключается одна из специальных программ компании – быстрый старт на 100 LP. Но если, в один из месяцев, Вы не выполняете 100, Вы перестаете быть лидером, а, значит, перестаете получать 25% с личных, свыше 100.Снова стать лидером, теперь, будет можно лишь при выполнении условий описанных в плане компенсаций. Что это дает? Если Вы врач или просто неравнодушный человек, у которого масса друзей и знакомых, остро нуждающихся в оздоровлении, Вы невольно будете выкупать ежемесячно гораздо больше 100 LP, а значит получать от компании очень неплохое вознаграждение за свой труд! Но это не бизнес! Это индивидуальная работа по продвижению продукции. Она хорошо оплачивается компанией и, поэтому, не надо брать с людей наценку. Но эта деятельность не изменит Вашу судьбу, не обеспечит Вам свободу и достойную старость.  Личное  выполнение более чем 100LP -  скорее исключение, чем правило. Компания зовет людей строить бизнес, улучшая, тем самым, свою жизнь и жизнь других. А в таком бизнесе каждый должен выкупать только 100 очков в месяц, и строго говоря, не потому что ему нужны эти 2 банки, (хотя в случае 4Life действительно нужны всем), а потому что без этого  Вы не получите денег с выстроенной вами структуры. Если у Вас, во втором поколении, будет хотя бы 5-6 партнеров, Вам уже в голову не придет не выполнить свои 100 очков! Вам материально выгодно их выкупить! Не случайно знаменитый ДОН ФЭЙЛЛА пишет, что продвижение товара – есть результат построения бизнеса, так как его покупка в минимальном объеме  – обязанность дистрибьютора. Главная задача при построении структуры – как можно быстрее сделать так, чтобы человеку, вошедшему в наш бизнес, стало материально выгодно в нем оставаться! Успех в бизнесе – быстрый рост числа людей им занимающихся, для получения прибыли, естественно. Они инвестируют в бизнес, ежемесячно, одну и ту же сумму, выкупая 100 LP, а доходы их растут!  Притом, что это еще и инвестиции в Ваше здоровье!  

Структура плана.  Как уже ясно из первого пункта, план в основе – равноуровневый. Он разделен на три части.

Первая часть – три первых уровня, это  то, что получает дистрибьютор в ранге Лидер. Сюда заложено 32%, то есть 32$ со 100 очков. Это очень много, но главное -  в другом. С первого уровня Вы получите 2$ со 100LP, а вот со второго 25$! И 5$ - с третьего. План настойчиво просит Вас продолжать помогать привлеченному Вами  в первое поколение соратнику, пока он не сформирует свое первое поколение  -  Ваше второе! План учит работать правильно!(Необходимо оговориться, что 25% Вы получаете с первых 100 очков Вашего соратника, находящегося у Вас на втором уровне. Ведь с очков, которые свыше 100, 25% получает он САМ. Вы же с них получаете 5%. Компьютер, при расчете бонусов, как бы сбрасывает эти очки вниз, на следующий уровень.)  Многим кажется, что 25% со второго уровня – самое интересное место плана 4Life, Это не так. Да, в начале работы, первые несколько месяцев, 25% со второго поколения это 200-400$ и это приятно. Но вторая часть плана – еще интереснее!  

Вторая часть плана – бонус четвертого уровня. В эту часть вложено 12% или 12 центов с любого очка, уже вне зависимости от того первые это 100LP или нет. Это значит, что в ранге Диамант Вы получаете 6% со всех очков, начиная с 4-ого уровня и вниз до конца! Но если в ветке встретиться  диамант, то он Ваш бонус четвертого уровня заберет себе. Например, у Вас в 4-ом поколении появился такой соратник. Вы получаете 6% с его объема и объема трех поколений под ним. Ведь для него это первое, второе и третье поколение, с которых он получает 2; 25; и 5%, то есть 4-ый уровень он не трогает! Но дальше – стоп. А вот если Ваш ранг – Президент – Вы получаете 12% начиная с 4-ого уровня и вниз, до конца! Те дистрибьюторы, которые достигают этого ранга, кстати далеко не самого высокого и сложного, говорят, что теперь они поняли, где самое интересное место в плане! 12% и вниз!! Именно эта часть плана четко показывает нам, на кого делает ставку компания.Ставка не на продавцов, ставка делается  на людей, поработавших в бизнесе 1-2 года, выстроивших 3-4 ветки и, теперь, стабильно зарабатывающих, как минимум, 2-3 тысячи долларов в месяц. Далее, читая план, легко увидеть, что дальнейший рост обеспечивается тремя ветками, возглавляемыми сильными лидерами, а Ваша задача – помогать им в этом. Лично привлеченных партнеров, для которых Вы инроллер (об этом см. ниже), у Вас должно быть 8 или больше. Но сильными лидерами станут не все. Кто-то удовлетворится тем, что получает продукцию для своей семьи бесплатно. Люди будут разные, но помогать надо только сильным, самостоятельным и целеустремленным! На других не стоит тратить время. У нас бизнес, а не приют для слабых и бестолковых. (см. далее советы Бонни Тейлор).         Президент гарантированно получает 12% с 4-ого уровня. Далее, если встречается в ветке Диамант, то получив с его объемов и с трех поколений ниже по 12%, Президент будет делить с ним бонус 4-ого уровня: 6% - Диаманту, остальные 6% -ему.  Если же в ветке у Президента находится равный ему по рангу или даже выше – выплаты не прерываются! Получив  12% с очков самого Президента и трех уровней под ним, вышестоящий президент не может дальше получать бонус 4-ого уровня, - он вычерпан! Вот тут вступает в свои права третья часть плана

Третья часть плана – Бонус бесконечности. Благодаря этому бонусу, даже если линию выплат прерывают два равных по рангу дистрибьютора или даже выше, президент все равно получает 3% от всех очков их организаций. И лишь только третий может его прервать, но тогда включится еще один бонус бесконечности, в 2%, но я думаю, это пока не интересно!  Быстрый старт в ранге Лидер. Если в первом месяце активности Вы выполняете 100 очков, Вы становитесь Лидером, без прочих условий, и остаетесь им, пока ежемесячно выполняете не менее 100 очков. В случае перерыва восстановить ранг Лидер можно только согласно основному плану. Быстрый старт в ранге Диамант.  Если в первом месяце активности Вы лично выполняете 400LP, Вы становитесь Диамантом, без прочих условий, и остаетесь им еще ШЕСТЬ месяцев, если ежемесячно выполняете 100 очков. Такой старт очень выгоден, -  это ваша страховка. Если у Вас, в начале работы, быстро развиваются только 1-2 ветки, и глубина структуры растет быстрее, чем Вы успеваете закрыть квалификацию реального даймонта, Вы всё равно получите бонусы с 4-ого уровня и ниже. При старте на 400 LP, Вы не получаете бонуса за первый месяц, но зато сразу становитесь даймонтом. 25% от ваших стартовых очков получает Ваш инроллер (см. далее) – это его премия за Ваше привлечение к бизнесу. Когда Вы привлечете своих новичков – премию получите Вы! Инроллер и спонсор – изюминка плана 4Life. Для мотивации дистрибьюторов на привлечение новичков и создания такой СУПЕРСТАРТОВОЙ программы, какой еще ни у кого не было, компания вводит новинку: разделяет понятия СПОНСОР (вышестоящий дистрибьютор) и  ИНРОЛЛЕР- человек привлекший Вас в бизнес. Инроллер, привлекая новичка, имеет право поставить его не только к себе в первое поколение, но и в любое другое место в своей сети, исходя из конкретных условий. Так, например, Вы привлекли человека, который живет в другом городе. Вам трудно ему помогать. Но если, в этом городе есть Ваш опытный дистрибьютор, Вы можете поставить новичка к нему в структуру и сделать его спонсором этого новичка, а Инроллер Вы. У новичка, теперь, уже не один наставник – помощник, а два! Спонсор получает бонусы с очков новичка, согласно плану. Эти очки входят в его квалификационный объем. А что же Инроллер? Он тоже получает бонусы, исходя из того, на каком уровне новичок, начиная со второго месяца активности новичка.         В первый же месяц именно Инроллер получает премию: 25% от очков первого заказа новичка, независимо от того в каком его поколении этот новичок находиться! При этом, если новичок у Вас в первом поколении, то Вы, с его 100 LP, получите 25$, а Ваш спонсор – только 2$. И лишь со следующего месяца – наоборот. Быть Инроллером – очень важно!  

Во-первых, для квалификации на ранг Диаманта, Президента и т.д. необходимо иметь определенное количество лично привлеченных дистрибьюторов, то есть тех, для кого Вы именно Инроллер, а во-вторых, ТОЛЬКО ИНРОЛЛЕРЫ  участвуют  в  СУПЕРПРОГРАММЕ    POWER  POOL!  

Power Pool.   Ежемесячно, 2% от всех очков компании, во всем мире, выраженные в долларах (очко – доллар), составляют призовую «кубышку» или Pool, которую делят между собой  инроллеры, привлекшие в этом месяце три или более новичков, каждый из которых выполнил не менее 100LP. Естественно, если один Инроллер привлек 6 новичков по 100 очков, а второй 3 по 100, то первый получит Пул в два раза больше. Так же как и в случае, если новичка три но они выполнили по 200 очков. Обычно Power Pool составляет около 25 – 30% от суммы очков, выполненных Вашими новичками в первом месяце. Например, если Ваши три новичка в первый месяц активности выполнили вместе 1200 очков, то в следующем месяце Вы получите Pool, около 350$. Но только при условии, что все эти Ваши новички и во втором  месяце выполнят не менее 100LP каждый. Размеры Пула изменяются, в зависимости от числа очков компании и числа соискателей Пула. Практика показывает, что эта цифра колеблется от 23% (был такой минимум) до 48% (в декабре 2004г.) Но в среднем – 30%. От объема одного новичка в Пул берется не более 400L. Максилмльный Пул – 1000$. 

Итак, компания предлагает мощную стартовую программу, в которой опять предлагает дистрибьюторам не только привлекать новичков, но и помогать им, по крайней мере, 1-2 месяца, чтобы  у них появилось второе поколение и им стало выгодно оставаться в структуре. Power Pool -это главная и уникальная стартовая программа 4Life.

Удачи Вам и счастья! Борис Ежов – Ваш соратник. 

  Dim lights Embed Embed this video on your site

Приложение. Бонни Тейлор – одна из самых ярких и успешных дистрибьюторов нашей компании. Её фото вы найдете в каждом журнале компании, в стартовом наборе «Компас», на сайте компании. Здесь мы приводим её рекомендации по построению организации. Бонни смогла очень коротко и точно изложить те принципы и приемы, которые привели ее саму к огромному успеху. Предлагаю Вам ее статью. Ординарные люди могут достигнуть неординарных успехов. Первые 90 дней играют важную роль в бизнесе. Вы можете сомневаться, но это работает. Почему у нас в компании только 6 Платиновых, а не больше? Здесь нет особых знаний. Ответ один – вы являетесь звеном, который производит успех.  Вы сможете продвинуться на любой уровень. Все зависит от вас и вашего желания.  Вы позитивный человек или негативный? Вы видите проблемы или решения? Хотите ли вы учиться? ВЫ определяющий фактор своего успеха. Все что Вы делаете, является примером. Хотели бы Вы быть своим спонсором? Очень важно подписывать в свою организацию тех, кто хочет действовать. Вы можете расти личностно, становиться лучше с каждым днем. Очень важен личностный рост. От Вас зависит, учите ли Вы своих дистрибьюторов, чему и как Вы их учите? Помните, вы учите, а не компания. Это ваш личный бизнес!!! Вы можете хотеть стать Платиновым Диамантом, но верите ли вы на самом деле, что вы им станете? Вы хотите большой успех или маленький? Вы можете иметь 2000$ в месяц. А как на счет 20000$? Каждый из вас может иметь 20000$ в месяц. Но нужно много работать и не сидеть на одном месте, нужно поддерживать своих дистрибьюторов, обучать их своим примером. Если вы действительно хотите этого, вы можете это сделать. Сейчас есть люди, которые имеют в МЛМ 1 млн. в месяц.  

Успешные люди отличаются тем, что они берутся делать и делают то, что неуспешные не хотят, боятся, не могут себя заставить  делать. Избавьтесь от мысли, что это сумасшедший доход. Не давайте своим дистрибьюторам сомневаться. Люди, думающие негативно не достигнут успеха. Верьте в себя!  Каждый из нас может иметь больше, чем на любой работе. Представьте себя, что вы владелец крупного офиса как Билл Гейтс. У вас должно быть несколько заместителей, чтобы вести крупный международный бизнес, несколько вице президентов. Кого бы вы назначили себе в заместители? Человека с улицы, которого вы совсем не знаете? Наверное, вы бы для начала провели собеседование. Вы бы, скорее всего, хотели, чтобы они работали каждый день, а не время от времени по совместительству, чтобы они ответственно выполняли свою работу, чтобы вы могли им доверять и могли на них положиться. Вам нужно искать людей ответственных, с большими амбициями, страстных, желающих быть успешными. Пусть подписываются и другие дистрибьюторы, но помните, кто вам нужен на самом деле и вкладывайте свои усилия именно в таких людей. Каждый новый дистрибьютор может стать вице президентом как у Билла Гейтса. Дистрибьюторы должны квалифицироваться, чтобы стать успешными, а не просто покупать продукцию для личного пользования. Вам нужно искать правильных людей, и нужно их учить и тренировать. Ваши «вице президенты» должны быть активными и делать все для своего успеха. Это единственный правильный путь и этот путь должен быть дублицирован. Наш бизнес строится на взаимоотношениях. Ищите своих вице президентов, заботьтесь об их успехе. Вы должны их обучать!!!  Только Вы сами ответственны за свою жизнь. Как Вы построите свою жизнь, какого успеха вы достигните, зависит только от вас. Существует много статистической информации об МЛМ. И везде говорится, что для успеха в этом бизнесе самыми важными являются первые 90 дней. Они самые важные и самые трудные. В нашей компании, с нашим маркетинг планом можно быстро получить хороший чек. Новые дистрибьюторы возбуждаются, даже не могут спать. Они излучают положительную энергию, которая привлекает правильных людей. Те, кто активно работает с самого начала, быстро двигаются к успеху. Медлительность же наоборот, притягивает неправильных людей. Через какое-то время вы достигните Даймонта или даже Интернационального Даймонта. Настоящие лидеры двигаются быстро. Но Вы должны настроить себя на успех. Как определить активных людей? Ищите людей, которые хотят изменить свою жизнь и готовы действовать, отдать для этого свое время, свою энергию. Конечно не все, кого вы подпишите, станут вице президентами. Кто-то останется обычным дистрибьютором или пользователем продукции. Но вам нужны именно вице президенты. Не забывайте об этом. Некоторые хотят стать лидерами, но не имеют для этого нужных качеств. Не тратьте на них время. Ваш бизнес будет настолько успешным, насколько вы захотите в нем преуспеть. И помните о том, что первые стартовые 90 дней являются самыми важными, самыми ответственными в вашей карьере. Двигаться нужно быстро, тогда получается хороший результат. Для этого нужно подписывать по 3 человека в месяц, делать Power Pool ежемесячно в течение первых 6 месяцев.

Первый месяц – человек входит в бизнес как Диамант и подписывает 3 человек на 400 L.P.

Второй месяц - становится квалифицированным Диамантом.

Третий месяц – становится квалифицированным Президентом. 

Не сомневайтесь! Начинайте действовать прямо сейчас. Улучшайте свою жизнь уже сегодня. Не вспоминайте о прошлом. Живите сегодня! Верьте в свой успех!  Это оживляет вашу душу. Если Вы не можете еще говорить о своих успехах, говорите об успехах своей Upline (верхняя линия), о Топ лидерах. Раньше я этого не понимала, но сейчас я это поняла. Конечно, вначале будут препятствия и трудности, но если вы уже приняли решение, и начали свой путь к успеху не останавливайтесь. Следуйте к своей цели. Вы можете достичь своей ближней цели за первые 60-90 дней. Некоторые думают, что наш бизнес такой же простой, как разносить почту по домам. Но это не так. Каждый здесь зарабатывает столько, сколько он стоит. Если вы не зарабатываете столько сколько бы Вы хотели, значит Вы где-то допускаете ошибку. Ищите в себе, учитесь и исправляйте свои ошибки.    Тренируйте своих людей. Начинайте прямо сейчас. Смотрите на партнера как на вице президента. Оставайтесь «приклеенным» к нему на 6 недель.  Они, вначале, не знают, что и как говорить, как делать предложения, как ставить цели. Этому Вам необходимо всему научить, встречаясь в течение как минимум 5 недель по 2 часа в день. На 6 неделе вам нужно его оставить, чтобы он начал работать самостоятельно. Может, он будет допускать при этом ошибки, но он имеет знания, как и что нужно делать. Навык нарабатывать нужно самостоятельно. Позволяйте Вашим дистрибьюторам ошибаться. За первые 60-90 дней, если Вы рядом со своим новым дистрибьютором, проходит страх и приходит уверенность. Покажите своему новому дистрибьютору,  что такое выйти из зоны комфорта. Страх проходит, если вы начинаете интенсивно работать. На смену ему приходит большой успех. Мы все с Вами любим наш продукт. Это чудесная молекула  - Транфер фактор. Но люди не хотят слышать о продукте. Люди открываются легче, когда рассказывают о себе. Когда они делятся своими мечтами, тогда им и нужно предлагать возможности 4Life. Так вы сможете подписать больше людей.